Psychologie

Modulhandbuch (ab WS 2016/17)

Modul PY1710-KP04, PY1710

Arbeitspsychologie (ArbPsy)

Dauer:

1 Semester

Angebotsturnus:

Wird nicht mehr angeboten

Leistungspunkte:

Studiengang, Fachgebiet und Fachsemester:

Bachelor Medieninformatik 2014 (Pflicht), Fachübergreifende Kompetenzen, 2. Fachsemester
Bachelor Psychologie 2013 (Wahlpflicht), Psychologie, Beliebiges Fachsemester
Bachelor Psychologie 2016 (Wahlpflicht), Psychologie, 2. oder 4. Fachsemester
Master Entrepreneurship in digitalen Technologien 2014 (Wahlpflicht), Fachübergreifende Kompetenzen, Beliebiges Fachsemester

Lehrveranstaltungen:

PY1710-V: Arbeitspsychologie (Vorlesung, 2 SWS)
PY1710-S: Arbeitspsychologie (Seminar, 1 SWS)

Workload:

75 Stunden Selbststudium und Aufgabenbearbeitung
45 Stunden Präsenzstudium

Lehrinhalte:
Geschichte der Arbeitspsychologie Soziotechnische Systeme und Arbeitssysteme Modelle des Arbeitshandelns Arbeitsanalyse und -bewertung Wirkungen von Arbeit Gestaltung von Arbeitsumgebungen und Arbeitstätigkeiten Mensch-Maschine-Systeme im Kontext von Arbeitssystemen Training und Kompetenzentwicklung Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit

Qualifikationsziele/Kompetenzen:

Die Studierenden können Teilsysteme und Wirkfaktoren in Arbeitssystemen, die Mensch-Technik-Interaktion beinhalten, benennen, und insbesondere für Computerarbeitsplätze und andere Einsatzformen digitaler Medien im Arbeitskontext anhand von Modellen erklären.
Sie sind in der Lage, mit psychologischen Begrifflichkeiten und Methoden zu arbeiten sowie psychologische Studien im Anwendungsbereich der digitalen und interaktiven Medien im Arbeitskontext zu lesen und zu verstehen.
Sie können in interdisziplinären Teams wirkungsvoll mit Psychologen und Arbeitswissenschaftlern zusammenarbeiten.

Vergabe von Leistungspunkten und Benotung durch:

Portfolioprüfung - die konkreten Prüfungselemente und ihre Punktegewichtung werden in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben

Modulverantwortlicher:

Prof. Dr. rer. nat. Thomas Franke

Lehrende:

Institut für Multimediale und Interaktive Systeme

Prof. Dr. rer. nat. Thomas Franke

Literatur:

F. W. Nerdinger, G. Blickle & N. Schaper: Arbeits- und Organisationspsychologie (3. Auflage) - Berlin, Heidelberg: Springer, 2014
K. Sonntag, E. Frieling & R. Stegmaier: Lehrbuch Arbeitspsychologie (3. Auflage) - Bern: Hans Huber, 2012

Sprache:

Wird nur auf Deutsch angeboten

Bemerkungen:

Prüfungsvorleistungen können zu Beginn des Semesters festgelegt werden. Sind Vorleistungen definiert, müssen diese vor der Erstprüfung erbracht und positiv bewertet worden sein.

Das Modul wird letztmals im Sommersemester 2020 angeboten.