Stellvertretende Geschäftsführung, Personalentwicklung

Aufgabenbereich und Zuständigkeiten

• Konzeption und Weiterentwicklung der strategischen Personalentwicklung
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Implementierung der europäischen Initiative „Human Resources Strategy for Researchers“ (HRS4R)
• Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagements („Gesunde Hochschule“)
• DSC-Evaluationen/Co-Moderation Lübecker interaktive Zwischenauswertung (LiZa)

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