TOTAL E-QUALITY

Seit 2011 hat die Universität sich alle drei Jahre erfolgreich um das Prädikat "Total E-QUALITY" beworben.

Der Trägerverein der Initiative TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen.

Der TEQ ist ein Selbstbewertungsinstrument, in welchem neben einer umfangreichen Bestandsaufnahme zur Beschäftigtensituation in den sieben Aktionsfeldern

• Personalbeschaffung und Stellenbesetzung
• Karriere- und Personalentwicklung
• Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienverantwortung (work   life-balance)
• Institutionalisierte Gleichstellungspolitik
• Planungs- und Steuerungsinstrumente in der Organisationsentwicklung
• Organisationskultur
• Forschung, Lehre und Studium

vorhandene Maßnahmen beschrieben und neue entwickelt werden.

Wenn Sie weitere Informationen über den TEQ wünschen, sprechen Sie uns gerne an.