Interne Weiterbildung an der Universität

Interne Weiterbildung an der Universität

Die Universität zu Lübeck sieht ihre Mitglieder als fachlich und persönlich kompetente Personen, die sich durch Lebenslanges Lernen (work-learn-live-balance) selbstverantwortlich weiterentwickeln. Für sie bietet die Universität im Rahmen der Personalentwicklung neben den klassischen Bereichen Verwaltung, Qualifizierung und Fördern, Organisationsentwicklung nun auch nach dem Konzept des Human Performance Management den Bereich Interne Weiterbildung an mit zielgruppen-spezifischen und offenen Fortbildungsangeboten auf hohem qualitativen und wissenschaftlichem Niveau, die von allen Mitgliedern der Universität kostenfrei innerhalb der Arbeitszeit besucht werden können.

Ziele der Internen Weiterbildung als Teil der Personalentwicklung sind:

1. Qualifizierung der (jungen) Akademikerinnen und Akademiker für Aufgaben und Karrieren in Forschung, Lehre, Transfer und Wissenschaftsmanagement innerhalb und außerhalb der Universität sowie für internationale Aufgabenbereiche.
2. Qualifizierung der Wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit befristeten Verträgen für Karrieren in Wissenschaft und außerwissenschaftlichen nationalen und internationalen Arbeitsfeldern.
3. Persönlichkeitsentwicklungsförderung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für eine gute, individuell zufriedenstellende und kreative qualitätsvolle Arbeit in Forschung, Lehre, Transfer und Administration und Technik und für eine gute Zusammenarbeit innerhalb der fachlichen Grenzen und über diese hinaus.

Über zehn Einrichtungen der Universität bieten über 80 Weiterbildungskurse für Leitende, Lehrende, Forschende, administrativ und technisch Tätige an und bündeln diese in der Internen Weiterbildung, die durch die beim Dozierenden-Service-Center angesiedelte  Koordinationsstelle Interne Weiterbildung (IWB) koordiniert werden.

(Dr. Bettina Jansen-Schulz)

⇒    Alle Informationen: www.iwb.uni-luebeck.de